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Declaración de Wildlife Works: actualizaciones del proyecto Kasigau 12 de Febrero de 2024
Prometimos que les mantendríamos informados acerca del trabajo que hemos estado haciendo para remediar la situación en nuestro proyecto de Kasigau. Durante diciembre y enero, celebramos numerosas reuniones de divulgación comunitaria para seguir escuchando lo que la comunidad tiene que decir sobre el proyecto, así como para explicarles lo que hemos estado haciendo para recuperar su confianza y la de nuestros empleados. Estas reuniones fueron muy exitosas y han renovado nuestra determinación de mejorar y expandir el proyecto de Kasigau. Agradecemos mucho que la comunidad haya dedicado su tiempo para informarnos sobre sus puntos de vista sobre el proyecto y las formas en que les gustaría que mejorara para ellos.
No sólo nos reunimos con la comunidad, sino que en diciembre varios líderes comunitarios se reunieron por voluntad propia para formar nuevos comités de quejas con el fin de garantizar que no surgan violaciones fuera de la empresa en la comunidad local. Hemos acogido con agrado esta iniciativa y hemos comenzado a trabajar junto con estos comités para asegurarnos de que ellos también sigan exigiéndonos rendir cuentas.
Los comités llevaron a cabo sus propias investigaciones y revisaron la lista de quejas denunciadas en el informe SOMO. Nos complace observar que sus conclusiones coincidían con las de nuestra investigación formal y que muchas de las acusaciones graves presentadas por SOMO carecían de fundamento. El comité comunitario principal ha escrito directamente a SOMO con sus conclusiones.
Como parte de nuestro compromiso con la comunidad, seguiremos manteniendo reuniones periódicas con ellos en el futuro.
Los hallazgos de la comunidad y su apoyo al proyecto Kasigau se han publicado aquí:
*Tenga en cuenta que la cobertura indica por error que se ha despedido a 10 empleados (en lugar de 2).
También nos gustaría expresar nuestro agradecimiento al gobernador del condado de Taita Taveta, Su Excelencia Sr. Andrew Mwadime, quien también habló públicamente en apoyo del Proyecto Kasigau después de que él mismo visitara el proyecto para evaluar si estábamos tomando las medidas adecuadas para remediar la situación:
Nuestro compromiso de ayudar a la comunidad y garantizar que el proyecto continúe es de suma importancia para nosotros y continuaremos haciendo todo lo que esté a nuestro alcance para seguir apoyando a la comunidad y mejorando el proyecto en beneficio de todos.
Además de nuestro trabajo continuo con la comunidad, seguimos logrando avances a nivel interno, que incluyen:
Un consultor de RR.HH. interino está realizando una auditoría completa de los procesos y procedimientos de Kasigau
Hemos contratado a una empresa local, culturalmente apropiada, para realizar una capacitación sobre sensibilidad de género y acoso sexual para toda la gerencia, el personal y los contratistas del Proyecto Kasigau. Esta capacitación inicial se realizará en febrero y se repetirá anualmente.
Estamos en proceso de formar un grupo de trabajo de equidad de género del proyecto Kasigau, que se replicará en nuestros otros proyectos.
Hemos formado un grupo de trabajo de equidad de género global con representación de todas nuestras regiones para supervisar a los grupos de trabajo específicos del proyecto.
Estamos diseñando e implementando nuevos mecanismos de mitigación en nuestros procedimientos de quejas que son necesarios para abordar los riesgos identificados por los grupos de trabajo de equidad de género.
Realizaremos una capacitación de responsabilidad y sensibilidad de la gerencia en toda la empresa.
Hemos iniciado reuniones semanales de jefes de departamento del Proyecto Kasigau para mejorar las comunicaciones y abordar cualquier queja interna específica que haya surgido a través de las sesiones de escucha, así como nuestro nuevo proceso de presentación de quejas.
El 1 de febrero de 2024, Verra levantó su control de nuestro Proyecto Kaisgau.
Agradecemos esta oportunidad de mejorar la forma en que trabajamos y de asegurarnos de que actuamos de acuerdo con nuestros valores con la mayor integridad y transparencia. Agradecemos a todos nuestros seguidores a lo largo de los años, especialmente a nuestros socios comunitarios que han confiado en nosotros en este viaje para combatir el cambio climático como comunidad global.
Continúe siguiendo nuestro viaje de mejora aquí en esta página. Como siempre, estamos abiertos a responder cualquier pregunta o escuchar sugerencias. Envíenos un correo electrónico a:
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ACTUALIZACIONES ANTERIORES:
Declaración de Wildlife Works: actualizaciones del proyecto Kasigau
15 de diciembre de 2023
Se ha trabajado mucho en nuestro proyecto de Kasigau estas últimas semanas y queríamos actualizar y reafirmar al público, a nuestros socios y a las partes interesadas sobre los esfuerzos que hemos estado realizando para recuperar la confianza de nuestros empleados y de la comunidad de Kasigau en general.
Hace tres semanas se despidió a los dos miembros del personal (el jefe de seguridad y el director de recursos humanos) quienes se consideraron como los autores de la mala conducta, tras los resultados de la investigación externa del proyecto. Desde entonces una asesora ha estado presente en el sitio para hablar con todos los empleados del proyecto y ayudarlos a superar este momento. Además de las sesiones de asesoramiento, también ha estado llevando a cabo sesiones de capacitación para los altos directivos y estas sesiones, tanto la capacitación como el asesoramiento a nivel de empresa, seguirán realizándose tres veces al año en el futuro.
Nuestro director ejecutivo, Mike Korchinsky, también estuvo en el proyecto de Kasigau con las mujeres directamente afectadas para ofrecer sus disculpas y encontrar una solución satisfactoria. También se reunió con todos los demás empleados del proyecto para disculparse y asegurarles que estamos haciendo todo lo posible para garantizar que el proyecto pueda continuar y que no se pierdan 428 puestos de trabajo vitales.
De manera similar, nos hemos reunido con representantes de la comunidad para escuchar sus perspectivas y reafirmarles nuestro compromiso con el proyecto. El proyecto Kasigau protege 200,000 hectáreas de bosque seco y trabaja con alrededor de 100,000 miembros de la comunidad que se benefician del proyecto mediante becas, proyectos de conservación de agua potable, nuevas escuelas, un laboratorio de diagnóstico de salud y la mitigación de conflictos entre humanos y vida silvestre. Estamos decididos a garantizar que estos beneficios tampoco se pierdan.
Nuestra formación futura se centrará en la rendición de cuentas en Kasigau y en todos los niveles de la empresa, así como en el empoderamiento y la confianza de los empleados. Además de esto, la asesora ha estado trabajando con los empleados para entender qué métodos les resultan cómodos para denunciar sus quejas y vamos a adaptar un nuevo proceso de quejas de los empleados para asegurarnos de que no pasemos por alto ningún problema futuro que pueda surgir en una fuerza laboral de este tamaño. También hemos contratado a una empresa especializada en protección y recursos humanos para seguir trabajando en nuestras políticas y procedimientos.
Hemos creado un nuevo grupo de trabajo global sobre equidad de género y han comenzado sus reuniones esta semana con el objetivo de desarrollar y brindar capacitación a toda la empresa sobre asuntos relacionados con el género.
Queremos agradecer públicamente a nuestros empleados y a la comunidad por su continuo apoyo durante este momento difícil. Las muestras de apoyo de la comunidad han sido especialmente reconfortantes. De nuestras conversaciones se desprende claramente que las comunidades no están permitiendo que las acciones de las personas que han sido despedidas las distraigan del valioso papel que Wildlife Works ha desempeñado en Kasigau durante más de 20 años.
A medida que continuamos avanzando en nuestro viaje para lograr un cambio positivo duradero y a largo plazo, seremos completamente transparentes sobre nuestro progreso en este viaje y continuaremos informándoles al respecto.
Estamos abiertos a responder cualquier pregunta o escuchar sugerencias. Envíenos un correo electrónico a: press arroba wildlifeworks punto com
20 de noviembre de 2023
Tras una extensa investigación externa independiente, Wildlife Works ha despedido al jefe de seguridad de nuestro proyecto del Corredor Kasigau por mala conducta grave, incluida conducta que viola la política de la empresa contra el acoso sexual. Nuestra investigación interna continúa para establecer las circunstancias que rodean todas las acusaciones y abrir una red segura para que nuestros empleados presenten cualquier información adicional.
También hemos despedido al gerente de recursos humanos debido a que creó una cultura de miedo e intimidación que, según el personal entrevistado, impedía denunciar incidentes de acoso sexual. Estos individuos ya habían sido suspendidos inmediatamente después de que recibimos una carta de Somo en agosto de 2023.
Condenamos firmemente la conducta de estas personas. Ofrecemos nuestras más sinceras disculpas a las mujeres y familias directamente afectadas, a todos nuestros empleados, a nuestras comunidades de partes interesadas en Kenia y a nuestros clientes y socios en todo el mundo.
Somos conscientes de que es nuestra responsabilidad hacer algo más que disculparnos. Nos comprometemos a aprender de esta experiencia para garantizar que este tipo de comportamientos no vuelvan a ocurrir en ninguno de nuestros proyectos alrededor del mundo.
Hemos contratado a una asesora keniana que estará en la empresa durante varias semanas para llevar a cabo sesiones de escucha con el personal y brindar apoyo constante a las mujeres afectadas, así como a todos los empleados que deseen hablar con ella. Parte de este proceso de sanación será brindar una solución eficaz a las mujeres de nuestra empresa y de la comunidad que se vieron directamente afectadas.
Pero no nos detendremos ahí. Debemos seguir reconstruyendo la confianza de nuestros empleados, de la comunidad que depende de los ingresos de la venta de créditos de carbono para muchas necesidades esenciales de desarrollo comunitario, de los clientes que compran esos créditos y del público en general. Para ello, nos comprometemos a trabajar arduamente para seguir generando cambios positivos duraderos y a largo plazo.
Además de nuestra política de tolerancia cero, nos comprometemos a garantizar un lugar de trabajo seguro con mecanismos de denuncia efectivos y anónimos. Además de contratar a expertos kenianos para que nos ayuden a crear nuevos procesos, hemos estado organizando una serie de reuniones internas de quejas para que nuestros empleados nos expresen cómo podemos mejorar la forma en que trabajamos con ellos y con nuestras comunidades asociadas en materia de medidas de protección. La asesora también auditará nuestras políticas y procedimientos y ayudará a crear nuestras futuras políticas de denuncia de quejas y de recursos humanos. Estas acciones han sido productivas.
Estamos en proceso de formar un comité directivo de género para el proyecto, cuyos miembros serán elegidos por el personal femenino. Ellos jugarán un papel fundamental en el diseño de las políticas de la empresa y en la participación continua de especialistas en derechos de género.
También realizaremos capacitaciones sobre liderazgo y responsabilidad en todos los niveles de la empresa.
Por último, por precaución y preocupación, llevaremos a cabo investigaciones independientes en nuestros otros sitios de proyectos globales y oficinas regionales para asegurarnos de que superamos con creces los estándares internacionales de protección.
Siempre hemos creído en la transparencia radical y eso incluye estar dispuestos a hablar abiertamente sobre lo sucedido y remediarlo, con mucha firmeza y rigor. Con ese espíritu, seremos completamente transparentes sobre nuestro progreso en este trayecto y continuaremos informándoles.
Estamos abiertos a responder cualquier pregunta o escuchar sugerencias. Contáctenos o envíenos un correo electrónico a: press arroba wildlifeworks punto com
