5 de noviembre de 2023, actualización en respuesta a la declaración de Somo del 4 de noviembre:
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3 de noviembre de 2023
Queridos amigos y compañeros,
Se espera que a principios de la próxima semana la ONG holandesa Somo publique un informe que detalla las impactantes acusaciones de acoso sexual en nuestro proyecto del Corredor de Kasigau.
En Wildlife Works, una relación profunda basada en la confianza mutua con nuestros socios comunitarios es la base de lo que hace que nuestros proyectos de conservación funcionen. Personalmente, y nosotros como organización, estamos conmocionados al enterarnos de que hemos violado este vínculo de confianza en el proyecto del Corredor de Kasigau.
La investigación externa llevada a cabo por una empresa keniana independiente sobre las acusaciones de Somo concluyó que muchas de ellas no estaban fundamentadas. Sin embargo, identificamos que dos individuos habían tenido un comportamiento sumamente inapropiado y dañino para el cual tenemos tolerancia cero. Fue muy doloroso para mí enterarme de esto, y nunca debió haber sucedido. Lamento profundamente el dolor que se ha causado.
Ya hemos tomado medidas inmediatas para abordar las deficiencias en nuestros procesos y garantizar la solidez y la minuciosidad de nuestras políticas y procedimientos.
También nos encontramos en las etapas finales de un proceso disciplinario contra las personas involucradas de acuerdo con la ley de Kenia. Una vez que se complete este proceso, podremos compartir más información. A continuación, se muestra lo que podemos compartir hoy. Si tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse conmigo directamente.
Mike Korchinsky
Presidente
Wildlife Works Carbon
Nuestra investigación
En agosto de 2023, recibimos una carta de Somo la cual contenía graves acusaciones sobre situaciones de acoso sexual en nuestro proyecto REDD+ del Corredor de Kasigau en Kenia. Tras enterarnos de estas acusaciones cometidas por miembros del personal superior masculino de Wildlife Works, tomamos medidas de inmediato y encargamos una exhaustiva investigación externa a una empresa independiente de expertos legales en acoso sexual y discriminación kenianos, cuyos investigadores están capacitados en violencia de género. También suspendimos a los dos miembros del personal nombrados y a un miembro del personal adicional que pudimos identificar en espera del resultado de esta investigación.
A continuación se presenta un resumen de las acusaciones realizadas por Somo en la carta que nos envió. Nuestra investigación, que acaba de finalizar, concluyó que muchas de estas acusaciones no estaban fundamentadas. Sin embargo, la investigación reveló pruebas de conducta indebida por parte de dos individuos. Estamos en las etapas finales de un proceso disciplinario contra las personas involucradas de conformidad con la ley de Kenia. Una vez el proceso haya sido completado, podremos compartir más información.
Las acusaciones hechas por Somo incluyen:
Que el acoso y el abuso sexual por parte de miembros masculinos de alto rango del personal de Wildlife Works y de los guardabosques era generalizado
Que empleados masculinos de Wildlife Works lograron explotar el poder de la empresa como gran empleador en una zona marcada por la pobreza, y que abusaban de este poder para obligar a las mujeres a mantener relaciones sexuales abusivas
Que los perpetradores prometían a las mujeres beneficios, como trato preferencial y ascensos, a cambio de sexo, y/o utilizaban amenazas de degradación o despido para obligar a sus víctimas a someterse
Que las mujeres fueron objeto de tácticas coercitivas y físicas, incluyendo acoso e intimidación, tocamientos sexuales no deseados, manoseos, agresiones físicas e intentos de violación
Que un miembro de alto rango del personal había intentado extorsionar a las esposas de guardabosques masculinos de bajo rango para que tuvieran relaciones sexuales mientras estaban en el trabajo
Que Wildlife Works ha permitido o facilitado que persista una cultura de abuso grave en Kasigau debido al temor de que hablar negativamente sobre Wildlife Works pudiera dar lugar a medidas de represalia
Somo aún no ha otorgado a Wildlife Works el derecho de réplica, tal como se establece en su Código de Conducta. Sin embargo, estamos a la espera de que Somo publique su informe en los próximos días, antes de que finalicen nuestros procedimientos disciplinarios contra los individuos mencionados.
Mejorando nuestro proceso
Además de iniciar la investigación externa a cargo de una empresa independiente de Kenia, tomamos medidas para examinar y fortalecer nuestras políticas y procedimientos de recursos humanos donde eran necesarias. Estas medidas incluyeron la mejora y el aumento de la transparencia en el proceso de quejas y los controles y contrapesos asociados.
Además, estamos contratando a un consultor keniano sobre igualdad de género en el lugar de trabajo, acoso y violencia sexual para que realice una auditoría completa y un plan de mejora de las políticas y los procedimientos.
Estamos creando una línea de denuncia gestionada por un tercero externo que estará abierta para futuras denuncias.
También llevaremos a cabo sesiones de escucha comunitaria tan pronto como se completen las acciones disciplinarias.
Reconocemos que esto es una maratón, no una carrera de velocidad, para asegurarnos de que se realice correctamente.
Nuestro compromiso hacia nuestros empleados y la comunidad local
Seguimos firmes en nuestro compromiso de garantizar el bienestar y la seguridad tanto de los miembros de nuestro equipo como de la comunidad en general.
Mantenemos un compromiso inquebrantable de fortalecer la confianza de nuestros empleados y de la comunidad. La solidez de nuestros proyectos se basa en la gestión directa, que se apoya en el conocimiento de nuestros socios comunitarios locales y en la experiencia de nuestros empleados locales.
Como parte de nuestro compromiso con nuestros empleados y comunidades locales y nuestros valores organizacionales, nos comprometemos a garantizar que tengamos canales de denuncia seguros y confiables que estén abiertos a todos, pero siempre debemos esforzarnos por hacerlo mejor.
Wildlife Works ha sido un empleador en la región durante los últimos 25 años. La creación de empleo es una de nuestras principales estrategias de conservación. Actualmente, el Proyecto REDD+ del Corredor Kasigau emplea a más de 400 personas, la gran mayoría de las cuales viven y trabajan directamente dentro de sus comunidades locales. Estamos dedicados al continuo esfuerzo de progreso y adaptación, nunca a costa de la salud y la seguridad de nadie.
Interacción con Somo
Al recibir la carta de Somo en agosto con las acusaciones, enviamos una rápida respuesta por escrito para informarles que hemos iniciado una investigación externa a cargo de una empresa keniana independiente.
Sabemos que SOMO ha compartido un borrador del informe de investigación con terceros y que tiene la intención de publicarlo de manera inminente. De ser cierto, este informe de investigación nunca se ha compartido para ser comentado con Wildlife Works, lo que viola la sección 8 del Código de conducta de SOMO, que establece el derecho a réplica.
Presentaremos una queja formal a través de su mecanismo de quejas abierto.
Respuesta a la declaración de Somo del 4 de noviembre
5 de noviembre de 2023
1) Wildlife Works se encuentra en la fase disciplinaria de nuestra investigación que será completada pronto. Somo es consciente de que no hemos completado esta fase de nuestra investigación, pero decidieron publicar su informe antes de conocer el resultado de nuestra investigación, lo que nos niega el derecho a responder a las inexactitudes de su informe, como lo requiere el “derecho de respuesta” en su código de conducta publicado.
2) Nuestra investigación fue llevada a cabo por expertos independientes externos. Wildlife Works seleccionó a la firma de abogados Anjarwalla and Khanna (A&K), con sede en Nairobi, para llevar a cabo esta investigación ya que son reconocidos expertos en acoso sexual. No eran nuestros abogados antes de este asunto. A&K contrató a una empresa de investigación con experiencia particular en abuso de género que llevó a cabo la investigación. Ningún miembro del personal de Wildlife Works participó en la realización de ningún aspecto de la investigación.
3) La investigación de A&K fue extensiva y exhaustiva. La investigación independiente de A&K entrevistó a 38 personas relevantes, en su mayoría de la empresa, ya que se trata de un asunto laboral, pero también de la comunidad en general. De este grupo de entrevistados, el equipo de investigación de A&K logró obtener hallazgos que abordaban todas las acusaciones del informe de Somo, y no salieron a la luz más acusaciones. La crítica de Somo sobre el hecho de que no entrevistamos a todos sus entrevistados parece inapropiada, dado que el equipo de investigación de A&K no estaba informado de a quién entrevistó Somo (debido a la necesidad de mantener el anonimato de todos los entrevistados). Sin embargo, los investigadores independientes de A&K pudieron entrevistar a personas con conocimiento directo de las acusaciones.
4) Protección y apoyo para las víctimas. El informe de Somo, así como nuestra investigación independiente, protegen debidamente la identidad de las víctimas de acoso. Estamos plenamente comprometidos a trabajar con nuestro asesor en cuestiones de género para proporcionar mecanismos eficaces para que las víctimas puedan presentarse ante nosotros de forma segura o anónima, y para brindar apoyo y soluciones a esas víctimas.
5) La conducta de acoso sexual que se ha comprobado fue perpetrada por un individuo. El informe de Somo intenta indicar la naturaleza generalizada de este problema, pero en su carta a nosotros identificaron a un perpetrador como responsable de las acusaciones específicas de acoso sexual y a un departamento como el lugar donde ocurrieron todas estas acusaciones; y la investigación de A&K también descubrió que ese era el caso.
6) Nuestro procedimiento de quejas existente no identificó este caso de acoso sexual. Nuestros procedimientos de quejas existentes han resuelto de manera eficaz muchos tipos de problemas planteados por nuestros empleados y miembros de la comunidad a lo largo de nuestros 25 años de historia. Sin embargo, las acusaciones de acoso sexual en el informe de Somo contra uno de nuestros miembros de personal de alto rango nunca salieron a la luz a través de nuestro proceso de quejas. Ahora nos resulta dolorosamente claro que teníamos fallas en nuestro proceso de quejas específicas para problemas de acoso sexual, las cuales deben tratarse de manera diferente y estamos comprometidos a solucionar este problema.
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