Renforcer l’égalité des sexes pour lutter contre le changement climatique dans le cadre du projet REDD+ du Corridor de Kasigau
- Wildlife Works
- 14 mai 2024
- 5 min de lecture
Dernière mise à jour : 14 juin 2024
Le changement climatique affecte de manière disproportionnée les femmes et les filles. Une étude des Nations Unies estime que 80 % des personnes déplacées à cause du changement climatique sont des femmes. En particulier dans les pays du Sud, le rôle des femmes en tant que principales dispensatrices de soins et fournisseurs de nourriture, d’eau et de carburant les rend plus vulnérables aux stress environnementaux provoqués par le changement climatique. Mais parce que les femmes assument ces fonctions, elles détiennent également les clés d’un avenir plus durable.
Qu’il s’agisse de révolutionner l’accès des filles à l’éducation ou d’améliorer l’indépendance financière des femmes, le projet Kasigau Corridor REDD+ de Wildlife Works démontre comment le partenariat avec les femmes pour surmonter les problèmes économiques et sociaux contribue à lutter contre le changement climatique.
Agriculture durable
Les femmes rurales représentent un pourcentage important des petits exploitants agricoles dans le monde, mais elles ne disposent souvent pas des droits fonciers, du capital, de la formation et des outils auxquels les hommes ont accès. En réduisant les inégalités mondiales dans l’agriculture et en augmentant l’efficacité des agricultrices, on estime que nous pourrions éviter 2 milliards de tonnes d’émissions de CO2 en 30 ans. Dans le projet Kasigau Corridor au Kenya, nous avons travaillé avec des femmes économiquement marginalisées pour cocréer des opportunités leur permettant de répondre au changement climatique grâce à l'agriculture de conservation.
En savoir plus sur les initiatives d'agriculture durable de Wildlife Works pour les femmes :
Éducation
Aujourd’hui, environ 129 millions de filles dans le monde se voient refuser le droit d’aller à l’école. Au Kenya, la quête d’éducation des filles est continuellement paralysée par des obstacles tels que le mariage des enfants, la violence sexiste et la discrimination.
Dans une communauté économiquement marginalisée où la majorité dépendait de l’agriculture de subsistance, il n’est pas surprenant que beaucoup n’aient pas été en mesure de payer les frais de scolarité. Souvent, lorsque l’argent manque, les familles donnent la priorité à l’envoi de leurs garçons à l’école.
Le projet Wildlife Works Kasigau Corridor REDD+, en collaboration avec des partenaires communautaires, a développé un programme de bourses qui augmente considérablement l’accès des filles à l’éducation. Depuis la création du programme, plus de 1,3 million de dollars (USD) ont été consacrés à des bourses d'études pour des milliers d'étudiants, dont 51 % ont été versées à des filles.
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Cependant, les charges financières ne sont pas le seul défi que les filles doivent surmonter pour accéder à l’éducation. Parce que les menstruations restent un sujet de stigmatisation, de honte et de tabou, et que les filles de la communauté n’ont traditionnellement pas accès aux outils de gestion de la santé menstruelle, de nombreuses filles risquent de manquer l’école chaque mois. Nous travaillons avec nos partenaires communautaires pour briser le tabou autour des menstruations, grâce à la santé sexuelle et à l’amélioration de l’accès des filles aux produits menstruels. Qu'il s'agisse d'apprendre aux filles comment fabriquer des serviettes hygiéniques réutilisables à partir de matériaux disponibles localement ou d'enseigner aux garçons l'importance de respecter les femmes et les filles, ces programmes ont contribué à briser la stigmatisation liée aux menstruations et à maintenir les filles à l'école.
Pour en savoir plus sur ces programmes du projet Kasigau Corridor REDD+, cliquez ici :
Emploi direct dans le projet Kasigau Corridor REDD+
Comme dans de nombreuses régions du monde, la nature patriarcale des sociétés rurales kenyanes fait que le rôle des femmes se limite à la procréation, à l’entretien des enfants, aux tâches agricoles et domestiques. Les opportunités de carrière sont donc plus susceptibles de favoriser les hommes. Ouvrir la porte à des opportunités d’emploi qui n’étaient pas disponibles auparavant est une autre façon d’amplifier l’impact pour les générations à venir.
Wildlife Works est le deuxième employeur du comté de Taita Taveta. Nous comptons 400 salariés embauchés localement, dont 1/3 de femmes. Nos employés salariés bénéficient d'avantages sociaux solides, notamment des soins de santé, des services de garde d'enfants et des formations professionnelles, pour n'en nommer que quelques-uns.
Rencontrez quelques-unes de nos employées :
En 2011, Wildlife Works a ouvert sa première porte aux femmes rangers qui ont surmonté les stéréotypes pour devenir protectrices de la faune et de l'environnement. Constance Mwandaa, par exemple, a été l'une des premières femmes rangers à rejoindre l'équipe et a gravi les échelons jusqu'à devenir responsable de la formation des Rangers, grâce à un programme de partenariat mené par Lead Ranger.
La stratégie de conservation Wildlife Works REDD+ est basée sur la création d’emplois. Parmi les nombreuses opportunités d'emploi de notre projet REDD+ se trouve l'éco-usine, où la plupart des travailleurs sont des femmes. Au total, 45 femmes sont employées dans l’usine, ce qui leur assure une indépendance économique à long terme puisqu’elles n’ont pas besoin de recourir à des moyens non durables pour survivre.
Rencontrez quelques-unes des femmes qui travaillent à l’usine ici :
Augmenter les flux de revenus et les opportunités économiques
Wildlife Works a également travaillé avec l’organisation communautaire Hadithi Crafts pour amener l’artisanat traditionnel des femmes sur le marché mondial. Cette source de revenus supplémentaire contribue à réduire la pression sur l’environnement local et la faune. En conséquence, à ce jour, 64 groupes de femmes, représentant plus de 1 800 femmes dans la zone du projet Kasigau Corridor, ont accru leur accès à des alternatives économiques pour des moyens de subsistance durables. Depuis la création de Hadithi il y a 10 ans, 100 millions de shillings kenyans sont allés directement entre les mains de ces artisans.
Pour la plupart des femmes, elles sont devenues les seules à subvenir aux besoins de leur famille lorsque leurs maris n'ont pas d'emploi. Dans certains cas, les besoins fondamentaux tels que la nourriture et les frais de scolarité sont pris en charge par les femmes, qui étaient à l’origine la responsabilité des hommes.
Rencontrez Violet Simba, qui, grâce aux revenus provenant du perlage, peut désormais financer des études plus élevées pour son plus jeune enfant.
L’avenir de l’action climatique est féminin
Pendant trop longtemps, les femmes ont été exclues de la pleine participation à nos économies et de l’accès à des postes de direction. Leur inclusion apporte de nouvelles idées, renforce la sécurité financière des familles et réduit la pression sur les zones protégées. Des études montrent de plus en plus que les femmes dirigeantes sont plus efficaces pour créer des politiques climatiques plus strictes et des entreprises produisant moins d’émissions.
L’égalité des sexes et la crise climatique sont des problèmes interconnectés qui nécessitent des solutions interconnectées.
