Mise à jour du 5 novembre 2023 en réponse à la déclaration de Somo du 4 novembre :
Pour les Requetes des médias, veuillez nous contacter.
3 novembre 2023
Chers amis et collègues,
Au début de la semaine prochaine, un rapport devrait être publié par l'ONG néerlandaise Somo, détaillant des allégations choquantes de harcèlement sexuel dans notre projet Kasigau Corridor.
Chez Wildlife Works, une relation profonde fondée sur la confiance mutuelle avec nos partenaires communautaires est le fondement de ce qui fait que nos projets de conservation fonctionnent. Personnellement, et nous en tant qu'organisation, sommes choqués d'apprendre que nous avons rompu ce lien de confiance dans le cadre du projet Kasigau Corridor.
Notre enquête indépendante menée par une société kenyane indépendante sur les allégations de Somo a révélé que bon nombre de ces allégations n’étaient pas fondées. Cependant, nous avons identifié que deux individus avaient adopté un comportement profondément inapproprié et préjudiciable pour lequel nous avons une tolérance zéro. Cela m’a brisé le cœur d’apprendre et cela n’aurait jamais dû arriver. Je suis profondément désolé pour la douleur qui a été causée.
Nous avons déjà pris des mesures immédiates pour combler les lacunes de nos processus et garantir la solidité et la rigueur de notre politique et de nos procédures.
Nous sommes également dans les dernières étapes d'un processus disciplinaire contre les personnes impliquées conformément à la loi kenyane. Une fois ce processus terminé, nous pourrons partager plus d’informations. Vous trouverez ci-dessous ce que nous pouvons partager aujourd'hui. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter directement.
Mike Korchinsky
Président
Wildlife Works Carbon
Notre enquête
En août 2023, nous avons reçu une lettre de Somo contenant des allégations choquantes de harcèlement sexuel dans notre projet Kasigau Corridor REDD+ au Kenya. Après avoir pris connaissance de ces allégations perpétrées par des cadres masculins de Wildlife Works, nous avons pris des mesures immédiates et commandé une enquête approfondie par un cabinet indépendant d'experts juridiques kenyans en matière de harcèlement sexuel et de discrimination dont les enquêteurs sont formés à la violence sexiste. Nous avons également suspendu les deux membres du personnel nommés ainsi qu'un autre membre du personnel que nous avons pu identifier en attendant les résultats de cette enquête.
Vous trouverez ci-dessous un résumé des allégations formulées par Somo dans la lettre qu’il nous a adressée. Notre enquête, qui vient de se terminer, a révélé que bon nombre de ces allégations n'étaient pas fondées. Cependant, l'enquête a révélé des preuves d'une conduite inappropriée de la part de deux individus. Nous sommes dans les dernières étapes d'un processus disciplinaire contre les personnes impliquées conformément à la loi kenyane. Une fois ce processus terminé, nous pourrons partager plus d’informations.
Les allégations formulées par Somo comprennent :
Le harcèlement et les abus sexuels commis par des membres du personnel masculins supérieurs et des écogardes de Wildlife Works étaient répandus.
Que les employés masculins de Wildlife Works ont pu exploiter le pouvoir de l’entreprise en tant qu’employeur important dans une région marquée par la pauvreté, et qu’ils abusent de ce pouvoir pour contraindre les femmes à avoir des relations sexuelles abusives.
Les agresseurs ont promis aux femmes des avantages, tels qu'un traitement préférentiel et une promotion, en échange de relations sexuelles, et/ou ont utilisé des menaces de rétrogradation ou de licenciement pour contraindre leurs victimes à se soumettre.
Les femmes étaient soumises à des tactiques coercitives et physiques, notamment des brimades et des intimidations, des attouchements sexuels non désirés, des attouchements, des agressions physiques et des tentatives de viol.
Qu'un haut responsable du personnel avait tenté d'extorquer des relations sexuelles aux épouses de jeunes rangers masculins alors qu'ils étaient au travail
Que Wildlife Works a permis ou permis à une culture de graves abus de persister à Kasigau en raison de la crainte que parler négativement de Wildlife Works puisse conduire à des mesures de représailles.
Somo n'a pas encore accordé à Wildlife Works le droit de réponse comme indiqué dans son code de conduite. Cependant, nous nous attendons à ce que Somo publie son rapport dans les prochains jours, avant que nos procédures disciplinaires contre les personnes nommées ne soient terminées.
Améliorer nos processus
En plus de lancer une enquête indépendante par une société kenyane indépendante, nous avons pris des mesures pour examiner et renforcer nos politiques et procédures RH si nécessaire. Il s’agissait notamment d’améliorer et d’accroître la transparence du processus de règlement des griefs, ainsi que des freins et contrepoids associés.
En outre, nous recrutons un consultant kenyan sur le harcèlement fondé sur l'équité entre les sexes et la violence sexuelle sur le lieu de travail pour réaliser un audit complet et un plan d'amélioration des politiques et procédures.
Nous mettons en place une ligne de dénonciation gérée par des tiers qui sera ouverte pour de futurs signalements de griefs.
Nous organiserons également des séances d’écoute communautaire dès que les mesures disciplinaires seront terminées.
Nous reconnaissons qu'il s'agit d'un marathon – et non d'un sprint – pour nous assurer que tout est bien fait.
Notre engagement envers nos employés et la communauté locale
Nous restons fermes dans notre engagement à assurer le bien-être et la sécurité des membres de notre équipe et de la communauté dans son ensemble.
Nous sommes inébranlables dans notre engagement à renforcer la confiance de nos employés et de notre communauté. La force de nos projets repose sur une gestion directe, s'appuyant sur les connaissances de nos partenaires communautaires locaux et l'expertise de nos employés locaux.
Dans le cadre de notre engagement envers nos employés et les communautés locales et de nos valeurs organisationnelles, nous nous engageons à garantir que nous disposons de canaux de signalement sûrs et fiables, ouverts à tous, mais nous devons toujours nous efforcer de faire mieux.
Wildlife Works est un employeur dans la région depuis 25 ans. La création d’emplois est l’une de nos principales stratégies de conservation. Actuellement, le projet Kasigau Corridor REDD+ emploie plus de 400 personnes, dont la grande majorité vit et travaille directement au sein de leurs communautés locales. Nous nous engageons à déployer des efforts continus de progrès et d'adaptation, jamais au détriment de la santé et de la sécurité de quiconque.
Notre interaction avec Somo
Après avoir reçu la lettre de Somo en août contenant les allégations, nous leur avons rapidement répondu par écrit en leur faisant savoir que nous avons lancé une enquête tierce avec une société kenyane indépendante.
Nous savons que SOMO a partagé un projet de rapport d'enquête avec des tiers et qu'elle a l'intention de le publier prochainement. S’il est vrai, ce rapport d’enquête n’a jamais été partagé pour commentaires avec Wildlife Works, violant ainsi l’article 8 du Code de conduite de SOMO qui prévoit un droit de réponse.
Nous déposerons une plainte officielle via leur mécanisme de réclamation ouvert.
Réponse à la déclaration de Somo du 4 novembre
5 novembre 2023
1) Wildlife Works est dans la phase disciplinaire de notre enquête qui sera bientôt terminée. Somo est conscient que nous n'avons pas terminé cette phase de notre enquête, mais ils ont choisi de publier leur rapport avant de connaître le résultat de notre enquête, ce qui nous prive du droit de répondre aux inexactitudes de leur rapport, comme leur propre code de conduite publié qui exige un « droit de réponse ».
2) Notre enquête a été menée par des experts tiers indépendants. Wildlife Works a choisi le cabinet d'avocats Anjarwalla and Khanna (A&K), basé à Nairobi, pour mener cette enquête, car ce sont des experts reconnus en matière de harcèlement sexuel. Ils n’étaient pas avocats à nos services avant cette affaire. A&K a ensuite fait appel à une société d'enquête possédant une expertise spécifique en matière d'abus basés sur le genre, qui a effectivement mené l'enquête. Aucun membre du personnel de Wildlife Works n’a été impliqué dans la conduite d’un quelconque aspect de l’enquête.
3) L’enquête d’A&K a été approfondie et complète. L’enquête indépendante menée par A&K a interrogé 38 personnes concernées, principalement au sein de l’entreprise, car il s’agit d’une question d’emploi, mais également au sein de la communauté au sens large. À partir de ce groupe de personnes interrogées, l’équipe d’enquête d’A&K a pu obtenir des conclusions qui répondaient à toutes les allégations contenues dans le rapport Somo, et aucune autre allégation n’a été révélée. La critique de Somo sur le fait que nous n’avons pas interrogé toutes les personnes interrogées semble inappropriée étant donné que l’équipe d’enquête d’A&K n’était pas informée des personnes interrogées par Somo (en raison de la nécessité de maintenir l’anonymat de toutes les personnes interrogées). Cependant, les enquêteurs indépendants d’A&K ont pu interroger des personnes directement informées des allégations.
4) Protection et soutien aux victimes. Le rapport de Somo, ainsi que notre enquête indépendante, protègent à juste titre l’identité de toute victime de harcèlement. Nous nous engageons pleinement à travailler avec notre consultant en matière de genre pour fournir des mécanismes efficaces permettant à toutes les victimes de se manifester en toute sécurité ou de manière anonyme et de fournir un soutien et des recours à ces victimes.
