Pertanyaan media: Silakan kirim email kepada kami di media [at] wildlifeworks [dot] com.
(Pertanyaan dari non-media yang dikirim ke email ini tidak akan ditanggapi dan harus disampaikan melalui formulir kontak kami.)
Pernyataan Wildlife Works – Informasi Terkini Mengenai Proyek Kasigau
12 Februari 2024
Kami berjanji untuk terus memberikan informasi terkini mengenai upaya yang kami lakukan untuk memperbaiki situasi di proyek Kasigau. Selama bulan Desember dan Januari, kami mengadakan serangkaian pertemuan sosialisasi dengan masyarakat untuk mendengarkan pandangan mereka tentang proyek ini. Selain itu, kami juga menjelaskan langkah-langkah yang telah kami ambil untuk memulihkan kepercayaan masyarakat dan juga staf perusahaan kami.
Kami dapat menyatakan bahwa pertemuan-pertemuan ini berlangsung dengan sangat baik, dan kami berharap ini menjadi bukti nyata dari komitmen kami untuk memperbaiki dan mengembangkan proyek Kasigau sebaik mungkin. Kami sangat menghargai waktu yang diberikan oleh masyarakat untuk berbagi pandangan mereka, serta memberikan masukan tentang cara untuk meningkatkan proyek ini demi kesejahteraan mereka.
Kami tidak hanya bertemu langsung dengan masyarakat, tetapi pada bulan Desember, beberapa pemimpin masyarakat juga secara sukarela membentuk komite pengaduan yang baru. Tujuannya untuk memastikan bahwa tidak ada pelanggaran yang terjadi di dalam masyarakat atau terhadap mereka yang disebabkan oleh pihak luar. Kami menyambut baik inisiatif ini dan kini bekerja sama dengan komite-komite tersebut untuk memastikan mereka tetap memantau dan meminta pertanggungjawaban kami.
Komite-komite yang dibentuk oleh masyarakat juga melakukan investigasi secara independen dan meninjau daftar aduan yang diangkat dalam laporan SOMO. Kami dengan senang hati melaporkan bahwa temuan mereka sejalan dengan hasil investigasi resmi kami, dan banyak tuduhan serius yang diajukan oleh SOMO ternyata tidak terbukti. Komite utama masyarakat bahkan telah menyampaikan temuan mereka secara langsung kepada pihak SOMO.
Sebagai bagian dari komitmen kami kepada masyarakat, kami akan terus mengadakan pertemuan rutin dengan mereka di masa yang akan datang.
Hasil temuan masyarakat dan dukungan mereka untuk proyek Kasigau telah dilaporkan di sini:
VOI RESIDENTS DENIES RAPE ALLEGATIONS BY STAFFS OF REDD+ PROJECT BY WILDLIFE WORKS COMPANY IN MAUNGU
*perlu diketahui bahwa laporan tersebut keliru menyebutkan bahwa ada 10 karyawan (bukan 2) yang telah diberhentikan.
Kami juga ingin berterima kasih kami kepada Gubernur Provinsi Taita Taveta, Yang kami hormati, Bapak Andrew Mwadime, yang juga telah secara terbuka menyatakan dukungannya terhadap Proyek Kasigau setelah mengunjungi proyek tersebut untuk menilai apakah Wildlife Works telah mengambil langkah-langkah yang tepat untuk mengatasi situasi ini.
Kami berkomitmen untuk membantu masyarakat dan memastikan kelangsungan proyek sebagai prioritas utama kami. Kami akan terus berupaya semaksimal mungkin untuk mendukung masyarakat serta mengembangkan proyek ini demi kepentingan bersama.
Selain melakukan upaya perbaikan dengan masyarakat, kami memperbaiki diri kami secara internal, beberapa hal diantaranya adalah:
Saat ini, seorang konsultan SDM sedang melakukan audit secara menyeluruh terhadap proses dan prosedur di Kasigau secara mendetail.
Kami telah menjalin kerja sama dengan perusahaan lokal yang memahami budaya setempat untuk menyelenggarakan pelatihan mengenai sensitivitas gender dan pelecehan seksual bagi seluruh manajemen, staf, dan kontraktor Proyek Kasigau. Pelatihan ini akan dilaksanakan pada bulan Februari dan akan diulang setiap tahunnya.
Kami sedang membentuk satuan tugas kesetaraan gender untuk Proyek Kasigau. Satuan tugas serupa juga akan akan diterapkan di proyek-proyek kami yang lain.
Kami telah membentuk Satuan Tugas Kesetaraan Gender Global (Global Gender Equity Task Force) yang mencakup perwakilan dari semua wilayah. Satuan tugas ini bertugas mengawasi satuan tugas kesetaraan gender di setiap proyek.
Kami sedang membuat dan menerapkan langkah-langkah baru dalam prosedur pengaduan untuk menangani masalah yang diidentifikasi oleh satuan tugas kesetaraan gender.
Kami akan mengadakan pelatihan tentang sensitivitas dan akuntabilitas untuk seluruh level manajemen perusahaan.
Kami menginisiasi agar antar Kepala Departemen Proyek Kasigau melakukan pertemuan mingguan. Tujuan dari langkah ini adalah untuk memperkuat komunikasi dan menindaklanjuti aduan internal yang muncul dalam setiap pertemuan, serta untuk memproses sistem pelaporan aduan baru yang telah dibuat.
Pada 1 Februari 2024, Verra mencabut penangguhan penahanan mereka terhadap Proyek Kasigau kami.
Kami terus berupaya memperbaiki cara kerja kami dan memastikan bahwa setiap langkah kami dilakukan dengan integritas dan transparansi yang tinggi, sesuai dengan nilai-nilai perusahaan kami. Kami juga ingin mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mendukung kami, terutama mitra masyarakat kami, yang telah memberikan kepercayaannya untuk melawan perubahan iklim sebagai bagian dari masyarakat global.
Kami mengundang Anda untuk terus mengikuti perkembangan kami menjadi lebih baik lagi di laman ini. Jika Anda memiliki pertanyaan atau saran, kami dengan senang hati akan mendengarkannya. Silakan kirim email ke: press@wildlifeworks.com atau hubungi kami.
BERITA SEBELUMNYA:
Pernyataan Wildlife Works – Informasi terkini dari Proyek Kasigau
15 Desember 2023
Dalam beberapa minggu terakhir, banyak pekerjaan yang telah kami lakukan di Proyek Kasigau. Kami ingin memberikan infromasi terkini dan meyakinkan publik, mitra masyarakat, serta para pemangku kepentingan tentang upaya kami untuk mendapatkan kembali kepercayaan dari karyawan perusahaan dan masyarakat Kasigau secara keseluruhan.
Sejak dua anggota staf, yaitu kepala keamanan dan manajer SDM, terbukti melakukan pelanggaran berdasarkan hasil investigasi pihak ketiga yang kami sewa untuk menyelidiki, mereka kami berhentikan tiga minggu yang lalu. Kami juga menghadirkan seorang konselor di lokasi proyek. Konselor tersebut berbicara dengan setiap karyawan untuk membantu mereka melewati masa yang berat ini. Selain sesi konseling, konselor tersebut juga telah menyelenggarakan pelatihan untuk manajer senior. Kedua jenis sesi—baik pelatihan maupun konseling—akan terus dilakukan tiga kali setahun ke depan.
Mike Korchinsky, CEO Wildlife Works, juga berada di Proyek Kasigau untuk meminta maaf secara langsung kepada wanita-wanita yang terdampak dan mencari solusi terbaik bagi mereka. Selain itu, beliau bertemu dengan karyawan lainnya di proyek tersebut untuk meminta maaf dan meyakinkan mereka bahwa kami berkomitmen penuh untuk memastikan proyek ini terus berlanjut dan 428 pekerjaan yang ada tetap terjaga.
Kami telah bertemu dengan perwakilan masyarakat untuk mendengarkan pandangan mereka dan meyakinkan mereka tentang komitmen kami terhadap proyek ini. Proyek Kasigau melindungi 200.000 hektar hutan kering dan memberikan manfaat kepada sekitar 100.000 anggota masyarakat melalui beasiswa, proyek konservasi air bersih, pembangunan sekolah baru, laboratorium kesehatan diagnostik, dan mitigasi konflik antara manusia dan satwa liar. Kami bertekad untuk memastikan bahwa semua manfaat ini tetap berlanjut dan tidak hilang.
Langkah kami selanjutnya adalah fokus pada akuntabilitas proyek Kasigau, serta melakukan pemberdayaan dan meningkatkan kepercayaan staf kepada perusahan. Konselor juga telah bekerja sama dengan staf yang bekerja di proyek Kasigau untuk memahami metode apa yang sebaiknya digunakan dan membuat mereka nyaman jika ingin melaporkan aduan. Kami akan merancang proses pengaduan yang baru untuk staf, memastikan tidak ada masalah yang terlewat, terutama mengingat besarnya jumlah tenaga kerja yang kami miliki. Selain itu, kami telah menyewa perusahaan yang mempunyai spesialiasi dalam bidang perlindungan dan SDM agar kami bisa terus memperbaiki kebijakan dan prosedur perusahaan.
Kami telah membentuk satuan tugas baru yang khusus menangani kesetaraan gender di tingkat global, dan mereka telah mengadakan pertemuan pertama mereka minggu ini. Satuan tugas ini bertujuan untuk mengembangkan dan menyelenggarakan pelatihan bagi seluruh staf perusahaan terkait isu-isu gender.
Kami secara terbuka ingin mengucapkan terima kasih kepada para staf dan masyarakat atas dukungan mereka selama masa sulit ini. Dukungan yang melimpah dari masyarakat sangat membantu kami. Dari percakapan kami, jelas bahwa masyarakat tidak membiarkan tindakan beberapa individu yang kini telah diberhentikan mengalihkan perhatian mereka dari peran penting yang telah dimainkan Wildlife Works di Kasigau selama lebih dari 20 tahun.
Seiring dengan perjalanan kami untuk membawa perubahan positif jangka panjang dan berkelanjutan, kami akan sepenuhnya transparan mengenai semua proses kami dan akan terus memberikan informasi terkini terkait pekerjaan kami.
Kami terbuka untuk menjawab pertanyaan atau mendengarkan saran. Silakan kirim email ke: press@wildlifeworks.com.
20 November, 2023
Setelah melalui investigasi ekstensif secara independen, menggunakan pihak ketiga, Wildlife Works telah memberhentikan kepala keamanan di proyek Koridor Kasigau karena melakukan pelanggaran berat dan melanggar kebijakan perusahaan terkait pelecehan seksual. Investigasi internal kami masih berlanjut untuk memahami secara menyeluruh tuduhan yang disampaikan oleh SOMO serta menyediakan jalur akses yang aman bagi staf jika ingin memberikan informasi lebih lanjut.
Kami juga memberhentikan manajer SDM proyek Kasigau karena telah menciptakan lingkungan kerja yang penuh rasa takut dan intimidasi. Selain itu, menurut karyawan yang diwawancarai, manajer ini juga menghalangi staf yang ingin melaporkan insiden pelecehan seksual. Sebelum dipecat, individu tersebut telah kami skors setelah menerima surat dari Somo pada Agustus 2023.
Kami dengan tegas mengutuk perilaku individu-individu ini. Kami juga ingin menyampaikan permohonan maaf yang tulus kepada para wanita dan keluarga yang terkena dampak langsung dari kejadian ini, seluruh staf kami, masyarakat pemangku kepentingan di Kenya, serta klien dan mitra kami di seluruh dunia.
Kami menyadari bahwa tanggung jawab kami lebih dari sekadar meminta maaf. Kami berkomitmen untuk belajar dari pengalaman ini agar perilaku seperti itu tidak pernah terjadi lagi di proyek-proyek kami di seluruh dunia.
Kami telah bekerja sama dengan seorang konselor wanita asal Kenya yang akan berada di lokasi proyek selama beberapa minggu. Konselor ini akan mengadakan sesi konseling dengan staf serta memberikan dukungan kepada wanita-wanita yang terkena dampak dan semua staf yang ingin berbicara dengannya. Sebagai bagian dari proses pemulihan, kami juga akan memastikan staf wanita yang bekerja di proyek Kasigau maupun masyarakat sekitar mendapatkan penanganan yang tepat dan efektif, karena merekalah yang terdampak secara langsung.
Kami tidak akan berhenti di sini. Kami akan terus berupaya membangun kembali kepercayaan staf kami, masyarakat yang bergantung pada pendapatan dari penjualan kredit karbon untuk kebutuhan pengembangan masyarakat, pelanggan yang membeli kredit proyek Kasigau, dan masyarakat luas. Kami berkomitmen untuk bekerja keras dalam mewujudkan perubahan positif jangka panjang yang berkelanjutan.
Selain menerapkan kebijakan nol toleransi, kami berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang aman dengan mekanisme pelaporan aduan yang efektif dan anonim. Kami telah mempekerjakan tenaga ahli asal Kenya untuk membantu merancang proses aduan yang baru dan dia telah mengadakan serangkaian pertemuan yang membahas aduan internal untuk memahami aspirasi staf kami dan bagaimana cara kami dapat meningkatkan kerja sama dengan mereka dan mitra masyarakat. Ini semua merupakan upaya kami untuk melindungi mereka. Konselor tersebut juga akan mengaudit kebijakan dan prosedur perusahaan serta membantu membuat kebijakan pelaporan aduan dan sumber daya manusia untuk digunakan secepatnya. Sejauh ini, langkah-langkah tersebut telah menunjukkan hasil yang positif.
Kami sedang membentuk komite pengarah untuk isu gender di proyek Kasigau, dengan anggota yang akan dipilih oleh staf perempuan. Komite ini akan memainkan peran penting dalam merancang kebijakan perusahaan. Selain itu, kami akan terus bekerja sama dengan spesialis hak-hak gender untuk memastikan kebijakan tersebut efektif dan inklusif.
Kami juga akan mengadakan pelatihan kepemimpinan dan akuntabilitas untuk semua level staf perusahaan.
Sebagai langkah kehati-hatian dan kepedulian, kami akan melakukan investigasi independen di lokasi proyek global lainnya dan kantor regional untuk memastikan bahwa kami memenuhi dan melampaui standar kerangka perlindungan internasional (the international safeguarding standards).
Kami selalu berpegang pada prinsip transparansi yang sebenar-benarnya, termasuk keterbukaan dalam membahas apa yang terjadi serta penanganannya dengan tegas dan teliti. Dengan semangat yang sama, kami akan terus memberikan informasi yang transparan mengenai kemajuan kami dalam perjalanan ini dan secara berkala memberikan informasi terkini kepada Anda.
Kami terbuka untuk menjawab pertanyaan Anda dan menerima saran yang Anda berikan. Silakan hubungi kami atau kirim email ke press [at] wildlifeworks [dot] com.
