Sasisho la Novemba 5, 2023 kwa kujibu taarifa ya Somo’s Novemba 4:
Maombi ya media, tafadhali wasiliana nasi.
Novemba 3, 2023.
Marafiki wapendwa na wafanyakazi wenzangu,
Mapema wiki ijayo, ripoti inatarajiwa kuchapishwa na shirika lisilo la kiserikali la Uholanzi Somo ambalo linaelezea madai ya kushtua ya unyanyasaji wa kijinsia katika mradi wetu wa Kasigau Corridor.
Katika Wildlife Works, uhusiano wa kina uliojengwa juu ya kuaminiana na washirika wetu wa jamii ndio msingi wa kile kinachofanya miradi yetu ya uhifadhi kufanya kazi. Mimi binafsi, na sisi kama shirika, tumeshtuka kujua kwamba tumekiuka dhamana hii ya uaminifu katika mradi wa Kasigau Corridor.
Uchunguzi wetu wa wahusika wengine uliofanywa na kampuni huru ya Kenya kuhusu madai ya Somo’ uligundua madai mengi hayakuthibitishwa. Hata hivyo, tulibainisha kuwa watu wawili walikuwa wamejihusisha na tabia isiyofaa na yenye madhara ambayo hatuna uvumilivu nayo.
Hili lilikuwa jambo la kuhuzunisha kwangu kujifunza, na halikupaswa kutokea kamwe. Samahani sana kwa maumivu ambayo yamesababishwa.
Tayari tumechukua hatua za haraka kushughulikia mapungufu katika michakato yetu na kuhakikisha nguvu na ukamilifu wa sera na taratibu zetu.
Pia tuko katika hatua za mwisho za mchakato wa kinidhamu dhidi ya watu wanaohusika kwa mujibu wa sheria za Kenya. Mara tu mchakato huu utakapokamilika, tutaweza kushiriki habari zaidi. Ifuatayo ni kile tunachoweza kushiriki leo. Ikiwa una maswali yoyote, tafadhali usisite kuwasiliana nami moja kwa moja.
Mike Korchinsky
President
Wildlife Works Carbon
Uchunguzi wetu
Mnamo Agosti 2023, tulipokea barua kutoka kwa Somo iliyo na madai ya kushtua ya unyanyasaji wa kijinsia katika mradi wetu wa Kasigau Corridor REDD+ nchini Kenya. Baada ya kujua kuhusu madai haya yanayotekelezwa na wafanyakazi wakuu wa kiume wa Wildlife Works, tulichukua hatua mara moja na kuagiza uchunguzi wa kina wa wahusika wengine na kampuni huru ya wataalam wa sheria wa Kenya kuhusu unyanyasaji wa kijinsia na ubaguzi ambao wachunguzi wao wamefunzwa unyanyasaji wa kijinsia. Pia tuliwasimamisha kazi wafanyakazi wawili waliotajwa na mfanyakazi wa ziada tuliyeweza kumtambua kusubiri matokeo ya uchunguzi huu.
Ufuatao ni muhtasari wa madai yaliyotolewa na Somo katika barua yao kwetu. Uchunguzi wetu uliotokea, ambao umekamilika hivi punde, uligundua kuwa mengi ya madai haya hayakuthibitishwa. Hata hivyo, uchunguzi huo ulifichua ushahidi wa mwenendo usiofaa wa watu wawili. Tuko katika hatua za mwisho za mchakato wa kinidhamu dhidi ya watu wanaohusika kwa mujibu wa sheria za Kenya. Mara tu mchakato huu utakapokamilika, tutaweza kushiriki habari zaidi.
Madai yaliyotolewa na Somo ni pamoja na:
Kwamba unyanyasaji wa kijinsia na unyanyasaji wa wanaume wakuu wa wafanyakazi wa Wanyamapori na walinzi ulikuwa umeenea.
Kwamba wafanyakazi wa kiume ndani ya Wildlife Works waliweza kutumia mamlaka ya kampuni kama mwajiri mkubwa katika eneo lililo na umaskini, na kwamba wanatumia vibaya mamlaka haya kuwalazimisha wanawake kuingia katika mahusiano ya kingono yenye matusi.
Wahalifu hao waliahidi manufaa ya wanawake, kama vile upendeleo na upandishaji vyeo, badala ya ngono, na/au walitumia vitisho vya kushushwa cheo au kufukuzwa kazi ili kuwalazimisha waathiriwa wao kuwasilisha
Kwamba wanawake walikuwa chini ya mbinu za kulazimishwa na za kimwili ikiwa ni pamoja na uonevu na vitisho, kugusa ngono kusikotakikana, kupapasa, kushambuliwa kimwili na kujaribu kubaka
Kwamba mfanyakazi mkuu alijaribu kuwanyang'anya wenzi wa walinzi wa kiume walipokuwa kazini
Kwamba Kazi ya Wanyamapori imeruhusu au kuwezesha utamaduni wa unyanyasaji mkubwa kuendelea huko Kasigau kwa sababu ya hofu ya kuzungumza vibaya kuhusu Wildlife Works inaweza kusababisha hatua za kulipiza kisasi
Somo bado haijaipa Wildlife Works haki ya kujibu kama ilivyoainishwa katika Kanuni zao za Maadili. Hata hivyo, tunatarajia Somo kuchapisha ripoti yao katika siku zijazo, kabla ya kesi zetu za kinidhamu dhidi ya watu waliotajwa kukamilika.
Kuboresha Michakato Yetu
Pamoja na kuanza uchunguzi wa wahusika wengine na kampuni huru ya Kenya, tulichukua hatua kuchunguza na kuimarisha sera na taratibu zetu za Utumishi inapohitajika. Hizi ni pamoja na kufanya maboresho na kuongeza uwazi ndani ya mchakato wa malalamiko, na ukaguzi na mizani inayohusiana.
Zaidi ya hayo, tunasajili mshauri wa Kenya kuhusu unyanyasaji wa usawa wa kijinsia na unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi ili kufanya ukaguzi kamili na mpango wa kuboresha sera na taratibu. Tunaanzisha laini ya watoa taarifa inayosimamiwa na wahusika wengine ambayo itakuwa wazi kwa ripoti ya malalamiko ya siku zijazo.
Pia tutakuwa tukiendesha vikao vya kusikiliza jamii mara tu hatua za kinidhamu zitakapokamilika. Tunatambua kuwa hii ni mbio za marathon - sio mbio - ili kuhakikisha kuwa hii inafanywa sawa.
Kujitolea kwetu kwa wafanyikazi wetu na jamii ya karibu
Tunasalia thabiti katika kujitolea kwetu kuhakikisha ustawi na usalama wa washiriki wa timu yetu na jumuiya pana.
Hatuyumbi katika dhamira yetu ya kuimarisha imani ya wafanyakazi wetu na jamii. Nguvu ya miradi yetu imejikita katika usimamizi wa moja kwa moja, kutegemea ujuzi wa washirika wetu wa jumuiya ya ndani na utaalamu wa wafanyakazi wetu wa ndani.
Kama sehemu ya kujitolea kwetu kwa wafanyikazi wetu na jumuiya za mitaa na maadili yetu ya shirika, tumejitolea kuhakikisha kwamba tuna njia salama na zinazoaminika za kuripoti ambazo ziko wazi kwa wote, lakini lazima kila wakati tujitahidi kufanya vyema zaidi.
Wanyamapori Works imekuwa mwajiri katika eneo hilo kwa miaka 25 iliyopita. Uundaji wa kazi ni mojawapo ya mikakati yetu kuu ya uhifadhi. Kwa sasa, Mradi wa Kasigau Corridor REDD+ unaajiri zaidi ya watu 400, ambao wengi wao wanaishi na kufanya kazi moja kwa moja ndani ya jumuiya zao za ndani. Tumejitolea kwa juhudi zinazoendelea za maendeleo na urekebishaji, kamwe kwa gharama ya afya na usalama wa mtu yeyote.
Ushirikiano na Somo
Baada ya kupokea barua ya Somo’ mnamo Agosti yenye madai hayo, tuliwajibu mara moja kwa maandishi tukiwafahamisha kwamba tumeanzisha uchunguzi wa watu wengine na kampuni huru ya Kenya.
Tunafahamu kuwa SOMO imeshiriki rasimu ya ripoti ya uchunguzi na wahusika wengine na kwamba inakusudia kuichapisha mara moja. Ikiwa ni kweli, ripoti hii ya uchunguzi haijawahi kushirikiwa kwa maoni na Wildlife Works, hivyo kukiuka kifungu cha 8 cha Kanuni ya Maadili ya SOMO’s ambayo inatoa haki ya kujibu.
Tutakuwa tukiwasilisha malalamiko rasmi kupitia utaratibu wao wazi wa malalamiko.
Jibu kwa taarifa ya Somo’s Novemba 4
Novemba 5, 2023
1) Kazi ya Wanyamapori iko katika awamu ya kinidhamu ya uchunguzi wetu ambayo itakamilika hivi karibuni. Somo anafahamu kuwa hatujakamilisha awamu hii ya uchunguzi wetu, lakini walichagua kuchapisha ripoti yao kabla ya kujifunza matokeo ya uchunguzi wetu, jambo ambalo linatunyima haki ya kujibu makosa katika ripoti yao, kama kanuni zao zilizochapishwa. ya mwenendo “right of replp” inahitaji.
2) Uchunguzi wetu ulifanywa na wataalam huru, wa tatu. Wildlife Works ilichagua kampuni ya uwakili yenye makao yake makuu Nairobi Anjarwalla na Khanna (A&K) kufanya uchunguzi huu kwa sababu wanatambulika kuwa wataalam wa unyanyasaji wa kijinsia. Hawakuwa wanasheria wetu kabla ya suala hili. A&K kisha ikaajiri kampuni ya uchunguzi yenye utaalamu mahususi katika unyanyasaji wa kijinsia ambao walifanya uchunguzi. Hakuna wafanyakazi wa Wildlife Works waliohusika katika kufanya kipengele chochote cha uchunguzi.
3) Uchunguzi wa A&K’s ulikuwa wa kina na wa kina. Uchunguzi huru wa A&K’s wa mtu wa tatu uliwahoji watu 38 husika wengi wao kutoka ndani ya kampuni, kwa kuwa hili ni suala la ajira, lakini pia ndani ya jumuiya pana. Kutoka kwa kundi hili la waliohojiwa, timu ya uchunguzi ya A&K’s iliweza kupata matokeo ambayo yalishughulikia madai yote katika ripoti ya Somo, na hakuna madai mengine yaliyofichuliwa. Ukosoaji wa Somo wa ukweli kwamba hatukuwahoji waliohojiwa wote unaonekana kuwa haufai kutokana na timu ya uchunguzi ya A&K’s haikujulishwa ni nani Somo alimhoji (kutokana na hitaji la kudumisha kutokujulikana kwa waliohojiwa wote). Hata hivyo wachunguzi huru wa A&K’ waliweza kuwahoji watu wenye ufahamu wa moja kwa moja wa madai hayo.
4) Ulinzi na msaada kwa waathiriwa. Ripoti ya Somo’s, pamoja na uchunguzi wetu huru, hulinda kwa usahihi utambulisho wa waathiriwa wowote wa unyanyasaji huo. Tumejitolea kikamilifu kufanya kazi na mshauri wetu wa masuala ya jinsia ili kutoa mbinu madhubuti kwa waathiriwa wowote kujitokeza kwetu kwa usalama, au bila kujulikana na kutoa usaidizi na masuluhisho kwa waathiriwa hao.
5) Utovu wa nidhamu wa unyanyasaji wa kijinsia ambao umethibitishwa ulifanywa na mtu mmoja. Ripoti ya Somo’s inajaribu kuonyesha kuenea kwa tatizo hili, lakini katika barua yao kwetu walimtambua mhalifu mmoja kuwa ndiye aliyehusika na tuhuma hizo maalum za unyanyasaji wa kijinsia, na idara moja kuwa mahali ambapo tuhuma hizi zote zilitokea; na uchunguzi wa A&K’s pia uligundua kuwa ndivyo ilivyokuwa.
6) Mchakato wetu uliopo wa malalamiko haukubainisha kesi hii ya unyanyasaji wa kijinsia. Taratibu zetu zilizopo za malalamiko zimesuluhisha ipasavyo aina nyingi za masuala yaliyotolewa na wafanyakazi wetu na wanajamii katika historia yetu yote ya miaka 25. Hata hivyo madai ya unyanyasaji wa kijinsia katika ripoti ya Somo’ yaliyotolewa dhidi ya mmoja wa wafanyakazi wetu wakuu hayakujitokeza katika mchakato wetu wa malalamiko. Ni wazi kwetu sasa kwamba tulikuwa na mapungufu katika mchakato wetu wa malalamiko mahususi kwa masuala ya unyanyasaji wa kijinsia, ambayo lazima yachukuliwe tofauti na tumejitolea kurekebisha suala hili.
